Talento sin fecha de caducidad

      Las grandes corporaciones del sector de Recursos Humanos a menudo presumen de innovación, pero fallan estrepitosamente en lo más básico: la comunicación. Cuando una agencia —como en mi experiencia reciente con Imán Corporation— opta por el silencio tras una entrevista, no solo demuestra una falta de seriedad profesional, sino que falta al respeto al tiempo, a la trayectoria y a la ilusión del candidato. Olvidan que detrás de cada currículum hay una persona, no un expediente.   Mi padre siempre me enseñó que la sinceridad abre puertas. Es una máxima que debería ser la piedra angular de cualquier proceso de selección. Como profesional de la gestión administrativa, sé lo importante que es el orden, la transparencia y el trato directo. Sin embargo, hoy nos enfrentamos a prácticas que hacen lo contrario: cerrar puertas a las propias empresas y ETTs que las utilizan.   He vivido en primera persona cómo consultoras prometen un feedback que nunca llega, o cóm...

  Esta semana, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha puesto el foco en el gasto en desempleo y en el absentismo como los grandes males del mercado laboral actual. Sin embargo, hay una realidad que las cifras macroeconómicas no muestran y que miles de profesionales vivimos a diario. Una paradoja dolorosa Se habla de la dificultad para cubrir vacantes mientras, en la sombra, el talento senior se enfrenta a procesos de selección deshumanizados. ¿Cómo se puede hablar de falta de candidatos cuando a quienes estamos presentes, preparados y comprometidos se nos trata como piezas reemplazables? Hoy no hablo solo por mí. Hablo por todas esas personas que: Invierten su tiempo y recursos en desplazarse a entrevistas (ya sean 16 o 45 kilómetros). Se preparan con ilusión para aportar décadas de experiencia. Reciben, tras semanas de silencio, un mensaje genérico de WhatsApp diciendo "proceso cerrado" sin un solo gramo de feedback . El absentismo que nadie denuncia El verdadero a...