El peligro de malvenderse: El impacto colectivo de no valorar tu trabajo.
Por qué aceptar un salario por debajo del mercado no es una ventaja para la empresa, sino una sentencia de rotación y pérdida de talento. Introducción: Un caso real en los procesos de selección Hace unos días leía la historia de un responsable de selección que se volvió viral por su honestidad. Entrevistó a un profesional de 52 años, con una trayectoria impecable pero que venía de un parón de dos años debido a una enfermedad. Todo iba perfecto hasta que llegó el momento de hablar de dinero. La empresa ofrecía una banda salarial de entre 22.000 y 24.000 euros. Sin embargo, el candidato, quizás por la inseguridad de llevar tiempo fuera del mercado, pidió entre 18.000 y 20.000 euros. Se estaba valorando por debajo de la oferta mínima. El reclutador lo contrató esa misma tarde, pero tomó una decisión que pocos toman: le asignó la banda salarial más alta (los 24.000 euros) y le dio una lección que todos en el mundo corporativo deberíamos recordar. ...